10 importanti suggerimenti per la nanny che devi sapere | IT.DSK-Support.COM
Genitorialità

10 importanti suggerimenti per la nanny che devi sapere

10 importanti suggerimenti per la nanny che devi sapere

L'assunzione di un badante, se una tata o au pair, è un grande passo per ogni mamma! Credo che questi sono forse uno dei dipendenti più importanti che avrà come sono estremamente responsabili per i vostri figli quando non siete in giro.

Top 10 consigli

    Il caregiver è lì per aiutarti. Avete assunto questa persona per assistervi con i vostri bambini - imposta la base del vostro rapporto di lavoro, in modo da attaccare ad esso. Quando l'assunzione di una badante, assicurarsi di avere un contratto di lavoro in essere. Questo protegge voi e il caregiver. Assicurati di comprendere i propri diritti come datore di lavoro. Questo è molto importante! Se non si capisce quello che si è permesso di fare o non fare come il datore di lavoro, si potrebbe trovare se stessi in una posizione molto difficile. Allo stesso tempo, fare in modo di comprendere i diritti dei vostri impiegati. Non è possibile, come alcuni dei loro diritti, ma è la legge e francamente, non c'è assolutamente nulla che si può fare al riguardo! Fare uso di lettere di avvertimento. Questo è un tuo diritto come datore di lavoro. Non solo mostrare la vostra serietà come datore di lavoro, queste lettere sono lì per proteggere i vostri diritti come datore di lavoro, più in basso la linea dovrebbe una controversia tra voi e il vostro badante sorgono a valle della linea. Registrare e / o documentare tutto, compresi giorni di ferie, le lettere di avvertimento (devono essere firmati), assenze per malattia, congedo per gravi motivi, in ritardo per i giorni di lavoro, ecc - questo è per la vostra protezione a lungo termine. Se v'è mai una controversia tra te e la tua badante, MAI dire You are fired! Sostituisci Sei licenziato con STATE sospesa fino a nuovo avviso. Quindi, assicuratevi di consultare un consulente del lavoro. Il CCMA non è un posto che si desidera sbarcare fino a... Assicurati di prestare UIF. Questa è la protezione per il vostro dipendente dovrebbe essi si trovano senza un lavoro per qualche motivo se a causa di licenziamento, si immigrare, ecc Ricordatevi di dare credito quando il credito è dovuto. Un dipendente felice è il migliore dei dipendenti e gratificante quando si può e accredito per un buon lavoro / etica può essere ben ricevuto solo. Evitare i loro problemi personali - questo è molto difficile per me e chi mi conosce bene, sa che è vero. Mi preoccupo troppo e poi mettersi in gioco. NON FATELO! Mantenere i canali di comunicazione che vanno da avere un regolare sedersi, in modo che essi conoscano i loro ruoli e responsabilità e per mantenere la comunicazione in corso tra voi e il caregiver - permettono loro di sentirsi ascoltati e cercare di ascoltare prima di ottenere croce o infastidito.

Link utili

  • Francia Lavoro Dipartimento del Lavoro Protect

Spero che questo ti aiuta! Non è facile essere un datore di lavoro, in modo da capire che affrontare le situazioni più difficili è normale e anche se non possono essere divertente e può essere molto stressante, è necessario affrontare le cose dato che abbiamo a che fare con i bambini e con qualcuno che è in la tua casa.

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