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Genitorialità

Suggerimenti per discutere dell'allattamento al seno al lavoro

Suggerimenti per discutere dell'allattamento al seno al lavoro

Poiché l'età media della maternità sale e più le donne a capire i benefici dell'allattamento al seno e di conoscere i loro diritti, molti vogliono continuare ad allattare quando tornano al lavoro dalla maternità, ma non sanno come allevare questo problema sul posto di lavoro.

Con il mondiale dell'allattamento al seno Settimana del 1 al 7 agosto 2017 sotto il tema 'L'allattamento al seno e lavoro, facciamo funzionare', ecco alcuni suggerimenti su come parlare con il direttore circa l'allattamento al seno dopo la maternità.

Conoscere la legge

In Francia, il Codice di buona condotta per la protezione dei dipendenti durante la gravidanza e dopo la nascita di un bambino (che fa parte delle condizioni di base di Employment Act), i datori di lavoro per consentire ai dipendenti di allattamento al seno una pausa di 30 minuti, due volte al giorno , per l'allattamento al seno o di esprimere il latte, ogni giorno per i primi sei mesi di vita del bambino.

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Chiedi su di esso prima di andare in congedo di maternità

Mettere per iscritto prima di un incontro

Mettendo la vostra richiesta per iscritto, si dà il tempo direttore di pensare alla tua richiesta e non essere colti di sorpresa, soprattutto se sono a disagio con l'argomento.

Si cattura più mosche con il miele che con l'aceto. Essere esigenti sarà solo allontanare il tuo manager, in modo piuttosto chiedere a lui / lei piacevolmente. Invece di dire, “La legge mi dà il diritto di...” sarebbe meglio se dici “Mi piacerebbe noi di lavorare insieme per trovare modi che possono lavorare per tutti e due.” Questo approccio può andare un lungo cammino verso la lui che vince / lei sopra al vostro fianco.

Spiegare in che modo l'azienda si trova a beneficiare

Le aziende vogliono sempre sapere la 'Cosa c'è in esso per me?' di tutte le richieste che ricevono. La ricerca mostra che le aziende che sostengono l'allattamento al seno / benefici che esprime in diversi modi come ad esempio la riduzione dei costi medici e crediti di assicurazione sanitaria per l'allattamento al seno dipendenti, così come i loro bambini; ridotti tassi di turnover del personale; assenteismo ridotte; migliorata produttività; e una maggiore il morale dei dipendenti e la lealtà verso l'azienda. [1]

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Sii flessibile

Offerta di venire prima o lasciare in seguito, se il responsabile è preoccupato per il tempo che si mette in.

Se arriva il momento critico... Se, dopo aver provato quanto sopra, il tuo manager ancora non vuole venire alla festa, poi consigliare lui / lei dei vostri diritti legali. Passare attraverso i codici di buone pratiche di cui sopra e le condizioni di base di Employment Act per capire ciò che è richiesto del vostro datore di lavoro e anche di voi.

Coperchio della pompa del seno mediante aiuti medici

Alcuni aiuti medici pagano per pompe del seno. Verificare con il proprio aiuto medico quali sono i loro termini e condizioni sono in questo senso.

Parlando di gravidanza e l'allattamento al seno è una grande sfida per molte donne, a causa della discriminazione che viene con esso. Portare l'argomento in maniera calma e chiara sarà meglio per voi e il vostro manager.

Articolo di: Sizile Makola - proprietario al mio rivendicazione Mate, un UIF sostenendo agenzia e consulta anche con le imprese per l'occupazione equità strategie e piani che includono attrarre, sviluppare e mantenere le donne di talento nelle organizzazioni.

Riferimento:

[1] Il Business Case per l'allattamento al seno: una corretta implementazione regionale, la valutazione, e follow-up. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, e Liz Marshall. Medicina L'allattamento al seno. Agosto 2016, 8 (4): 413-417.