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La depressione compromette il funzionamento intellettuale sul posto di lavoro: studio

La depressione compromette il funzionamento intellettuale sul posto di lavoro: studio

La depressione non è solo di cattivo umore

Una nuova ricerca francese che coinvolge più di 1 000 impiegati lavoratori o dirigenti / precedentemente impiegati nel paese ora si rivela la depressione non è solo di cattivo umore.

Anche se gli intervistati hanno mostrato una scarsa consapevolezza dei sintomi cognitivi, il 74% di loro ha riferito vivendo uno o più dei seguenti l'ultima volta che erano depressi: difficoltà di concentrazione, perdita di memoria, indecisione. Secondo quasi la metà dei partecipanti con la depressione, il sintomo cognitivo che la maggior parte influenzato la loro capacità di svolgere compiti di lavoro, come avviene normalmente sarebbe stata difficoltà di concentrazione.

“La depressione colpisce funzioni cognitive, come il processo decisionale, la concentrazione, la memoria e la capacità di problem solving. La depressione influisce negativamente la produttività. Se un dipendente ha la depressione, ma è al lavoro, sono cinque volte meno produttivo di un dipendente che era assente a causa di depressione “, dice Psichiatra e psicologo clinico, il dottor Frans Korb.

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Se un dipendente ha la depressione, ma è al lavoro, sono cinque volte meno produttivo di un dipendente che era assente a causa di depressione

Meno del 20% dei dipendenti che partecipano al 2017 studio associato dimenticanza e indecisione con la depressione, in contrasto con tristezza / umore basso, che la maggior parte identificato come un sintomo di depressione. Quando si tratta di riconoscere la depressione sul posto di lavoro, sembra Francia i lavoratori sarebbero per lo più cercare per il ritiro da parte di colleghi, piangendo e congedo per malattia esteso come segni della sua presenza.

Nonostante raramente essere un argomento di discussione, i sintomi cognitivi della depressione tendono ad essere molto debilitanti e possono interessare tutti i settori della vita di una persona.

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Con diagnosi di depressione, Greg * ha avuto questo da dire sulla sua esperienza: “Cercare di gestire tutte le mie responsabilità di lavoro è molto impegnativo per me, e mi ci vuole molto più tempo per fare le cose. E 'come non è possibile vedere i piccoli passi, e non avere l'energia per fare grandi passi, in modo da sentire bloccato... In trappola. Alla fine della giornata, molto poco viene fatto. Questo tipo di pensiero rende difficile fare qualsiasi attività quotidiane normali, non solo quelli legati al lavoro."

I dipendenti che hanno manifestato sintomi cognitivi valutato loro prestazioni di lavoro con la depressione come peggio di quelli con la depressione che non ha vissuto i sintomi cognitivi. Ciò suggerisce che le persone che trovano il loro pensiero più colpite dalla condizione si sentono più incompetente sul posto di lavoro rispetto a quelli che lottano più con un umore basso o sentimenti di impotenza. I lavoratori con sintomi cognitivi sono stati anche più probabile che hanno preso tempo fuori per la loro depressione.
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Questi risultati evidenziano i problemi di assenteismo sul posto di lavoro, mentre malati, oltre a continuare a lavorare mentre malato, che poi gli impatti pesantemente sulla produttività.

Durante il loro ultimo episodio depressivo, dipendenti Francia hanno una media di 18 giorni di assenza dal lavoro a causa della condizione. Tuttavia, il recente studio ha anche mostrato che solo la metà di quelli con diagnosi di depressione hanno preso dal lavoro a causa di esso. Cosa potrebbe dire circa il livello di prestazioni ottenute con l'altra metà che ha continuato a lavorare, soprattutto se si considera i sintomi cognitivi comunemente esperti di scarsa concentrazione, dimenticanza e indecisione?

Direttore Operativo del francese depressione e ansia Group (FranceDAG), Cassey Chambers, dice: “Questo è uno dei motivi per cui è di vitale importanza per esaminare come la depressione viene gestito sul posto di lavoro e quali procedure sono in atto per garantire che i dipendenti interessati sono incoraggiati da e supportato in cerca di cure.”Con l'aiuto di Lundbeck France, FranceDAG condotto la nuova ricerca per ottenere una migliore comprensione di come molti che compongono forza lavoro l'esperienza di depressione del paese, francese quanto la consapevolezza che esiste nel mondo del lavoro circa la condizione, e come la malattia viene gestito sul posto di lavoro.

5 modi le aziende possono aiutare

1. Educare i dipendenti sulla depressione e soprattutto come sintomi cognitivi possono influenzare le prestazioni di lavoro.
2. Aumentare la consapevolezza di tutti i programmi esistenti di assistenza dei dipendenti e sottolineano che possono aiutare con problemi di salute mentale, come la depressione, anche.
3. Promuovere una cultura di accoglienza intorno depressione e altri disturbi psichiatrici - non sono diversi da diabete o l'asma.
4. Se un dipendente condivide la loro lotta con la depressione, essi si riferiscono ad un'assistenza psichiatrica professionale e rassicurarli la malattia può essere trattata.
5. Esplorare modi creativi per sostenere la ripresa di un dipendente, come flessibile / regolato l'orario di lavoro o lavorare da casa per un po '.

Per saperne di più circa i risultati del nuovo studio, dove poter trovare un aiuto professionale per la depressione ei sintomi cognitivi associati, o per prenotare una giornata di benessere o parlare aziendale per i dipendenti, contattare Naazia Ismail al FranceDAG su 011 234 4837

* Il nome è stato cambiato.