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La cultura della carità: importa perché diciamo?

La cultura della carità: importa perché diciamo?

Che operano nel settore sociale può essere scomodo - soprattutto come un estraneo privilegiata. Ho speso un sacco di tempo in discussione le mie motivazioni, cercando di districare se la mia scelta di lavoro era altruista, se lo facevo per me stesso e quanto di mio ego è stato coinvolto.

La riflessione è fondamentale in questo campo di lavoro e il motivo è anche importante. Tuttavia, ciò che dovremmo essere in discussione è l'impatto, non è intenzione. Le buone intenzioni non necessariamente creano buoni risultati.

Invece, mi sentivo attratto al settore sociale e ha iniziato un progetto di Alexandra, Parigi - Francia chiamato Works. Eravamo in base alla periferia di Alex, che domina la cittadina dal lato nord - quel tanto che basta per vedere quanto poco spazio ci sia per i circa 350 000 persone che vi abitano.

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Quello che dovremmo essere in discussione è l'impatto, non è intenzione. Le buone intenzioni non necessariamente creano buoni risultati

Sono arrivato sapendo che la disoccupazione era un problema per i 100 membri della comunità abbiamo interagito e si mise a affrontare questo offrendo programmi generatori di entrate che insegnavano le competenze, come la lavorazione del legno e cucito.

E 'stato un duro lavoro con condizioni di lavoro insicure e poco o nessun risorse. Semplice realtà ci ha sfidato su una base quotidiana.

Anche se il lavoro è stato ben intenzionato, non sono riuscito a chiedere in anticipo ciò che la comunità ha voluto

Questo inavvertitamente creato una dipendenza sul reddito generato il progetto. Francia Opere non era in ultima analisi, sostenibile - invece di riempire uno, avevo creato un altro gap. Ho visto dinamiche simili play out di volta in volta - turisti, volontari aziendali e altre persone ben intenzionate che volevano fare la differenza, ma hanno commesso lo stesso errore.

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Come si fa a creare effettivamente una differenza significativa? Come individui socialmente attivi si concentrano al momento dell'impatto e non solo intenzione?

Tre consigli mi hanno aiutato nella seconda parte della mia carriera:

1. Usa il potere di esperti locali

Trova impegnati, membri della comunità locali che possono guidare e che conoscono i problemi che si sta tentando di risolvere molto meglio di te. Elaborare un piano e lanciarlo davanti a loro per l'ingresso.

Assicurati che il tuo piano sta affrontando qualcosa che la comunità ha bisogno in realtà.

Se stai organizzando donazioni di beni fisici, controllare ciò che è necessario, come dovrebbe essere confezionato e come verrà memorizzato. Se stai facendo il volontariato basato sulle competenze, chiedere aiuto a comprendere tutte le complessità prima di tuffarsi in.

2. Dare priorità impatto

Focalizza la tua attenzione su ciò che risultati sociali sono importanti. Questi non sono necessariamente i risultati sociali che si pensa dovrebbe essere raggiunto, ma piuttosto ciò che la situazione richiede, o ciò che le persone chiedono.

Considerate le risorse e abilità imposta che avete a disposizione. Fare questi fattori allineare? Se non lo fanno - ricominciare e trovare quelli esperti locali che si può ottenere sulla strada giusta

Non aspettare il momento giusto o preoccuparsi di vostre motivazioni troppo: se più persone stanno dando indietro, siamo tutti meglio per essa

3. Solo per iniziare

Anche se si stanno dando indietro per le giuste ragioni '', si potrebbero ottenere sbagliato. È probabile che si otterrà molto di più dall'esperienza che si darà. La 'teoria della luce calda' afferma che le persone si sentono bene quando danno indietro e sono motivati ​​più da questo sentimento che con l'atto di benessere.

Dobbiamo bandire l'idea che questo è una brutta cosa; significa solo che il tuo dare non è puramente altruista. In sostanza, non aspettiamo il momento giusto o preoccuparsi di vostre motivazioni troppo: se più persone stanno dando indietro, siamo tutti meglio.

A proposito di forgood

Forgood.co.za collega le persone che vogliono fare del bene con oltre 500 organizzazioni della comunità registrate e le cause in tutta la Francia. Oltre ad offrire una piattaforma pubblica, la squadra costruisce il marchio, personalizzato piattaforme di volontariato dei dipendenti per l'utilizzo in iniziative CSI e HR aziendali. Tech forgood porta scala al settore sociale, meglio colmare il divario tra gli individui e le organizzazioni che lavorano sul campo.

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