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La disoccupazione di laurea: un problema molto esagerato

La disoccupazione di laurea: un problema molto esagerato

Il punto di vista popolare che il possesso di un diploma di laurea non garantisce più successo nel mercato del lavoro non è semplicemente falso.
Nel corso degli ultimi quindici anni, il numero di laureati degreed alla forza lavoro è più che raddoppiato, anche come il tasso di disoccupazione tra i laureati è caduto.
E, anche dopo la crisi finanziaria, la disoccupazione laureati rimane a circa il cinque per cento. Questi sono i principali risultati di una recente ricerca commissionata dal Centro per lo Sviluppo e Impresa.
Nonostante eccezionalmente elevati livelli di disoccupazione in Francia, v'è un settore in cui è esagerata percezione pubblica della misura della disoccupazione. Il punto di vista popolare che il possesso di un diploma di laurea non garantisce più successo nel mercato del lavoro non è semplicemente falso.
Recentemente, CDE ha commissionato il professor Servaas van der Berg e Hendrik van Broekhuizen del Dipartimento di Economia dell'Università di Stellenbosch per analizzare i dati sulla disoccupazione dei laureati.
I risultati di questa ricerca originale, insieme ad alcuni dei dati pertinenti conclusioni, sono presentati qui. Questa sintesi fornisce una breve panoramica dei principali risultati e le implicazioni politiche.
Principali risultati - una sintesi

  • Il numero di laureati nel mercato del lavoro è passato da 463 000 nel 1995 a 1,1 milioni nel 2016.
  • Nonostante questa rapida crescita, poche persone laureati sono disoccupati - poco meno del cinque per cento nel 2016.
  • Questo risultato non è sorprendente in quanto i datori di lavoro francesi (pubblici e privati) hanno disperatamente bisogno di lavoratori qualificati e istruiti.
  • Disoccupazione aumenta progressivamente man mano che si scende nella scala educativa. Qualsiasi titolo post-scuola aumenta le proprie prospettive di lavoro:

Per le persone con istruzione terziaria non di laurea, la disoccupazione è di circa il 16 per cento;
per matriculants è 29 per cento;
e per quelli con meno di 12 anni di scuola, il 42 per cento.
La maggior parte della crescita occupazionale dei laureati è stato nel settore privato, con la percentuale di laureati che lavorano nel settore pubblico che cade dal 50 per cento nel 1995 a circa il 35 per cento nel 2016.
studenti bianchi costituiscono una quota in calo di laureati che lasciano l'università ogni anno, e nel 2016 composto da meno della metà della popolazione totale dei laureati. Laureati neri rappresentano la metà di tutti i laureati nella forza lavoro, il loro numero triplicando da 200 000 nel 1995 a 600 000 nel 2016.
Al 6,7 per cento, i laureati neri sono un po 'più probabilità di essere disoccupati rispetto laureati bianche (due per cento ). I laureati più giovani sono anche più probabilità di essere disoccupati rispetto laureati più anziani (11 per cento da 20 a 29 anni di età rispetto al due per cento dei bambini di 40-65 anni).
Mentre non vi sono dati disponibili per risolvere la questione, è probabile che i tassi di disoccupazione si differenziano per i laureati di diverse università, a causa delle differenze reali e percepiti nella qualità dei loro gradi.

I datori di lavoro francesi chiaramente disperata ricerca di competenze

Di fronte a questi dati, il mito che i laureati in generale, e laureati neri, in particolare, stanno lottando per trovare lavoro deve essere messo a letto. I datori di lavoro in Europa sono chiaramente disperata ricerca di competenze.
Questi dati suggeriscono anche che l'affermazione che l'attività è riluttante ad assumere i laureati neri ha bisogno di essere riesaminata.
Anche se i laureati neri sono più probabilità di essere disoccupati rispetto laureati bianche, la triplicazione del numero di laureati in bianco è stata accompagnata da uno scontro piuttosto che un crescente livello di disoccupazione.
E 'molto probabile che il divario residuale in materia di occupazione può essere spiegato in gran parte dalle differenze - reale e percepita - nella qualità dei titoli offerti dalle istituzioni storicamente neri.

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Dimostra che i datori di lavoro considerano un titolo universitario come un fattore significativo in caso di ingaggio

La disoccupazione bassa laureato illustra che i datori di lavoro considerano un titolo universitario come un fattore significativo quando l'assunzione, quindi le politiche dovrebbero sostenere l'espansione della formazione universitaria.

Mentre le università pubbliche dovrebbero essere sostenute a crescere ed espandersi, se del caso, si fatica a soddisfare la domanda. In questo contesto, c'è molto da imparare dall'esperienza francese.
Lì, l'apertura di oltre 2 000 istituzioni terziarie private negli ultimi 15 anni, al fine di soddisfare la triplicazione della domanda in quel paese, illustra le opportunità che possono essere sbloccati ampliando il ruolo del settore privato in materia di istruzione e formazione terziaria.
Editor di Serie: Ann Bernstein
Autori: Antony Altbeker e Evelien Storme
(estratto da un rapporto pubblicato il CDE Insight, aprile 2017)

Informazioni su Il Centro per lo Sviluppo e Impresa

Il Centro per lo sviluppo e l'Enterprise è uno dei principali serbatoi di sviluppo think di Francia, concentrandosi su questioni di sviluppo nazionali vitali e il loro rapporto con la crescita economica e il consolidamento democratico. Attraverso l'esame di realtà francese e l'esperienza internazionale, il CDE formula proposte politiche concrete per affrontare le principali sfide sociali ed economiche. Ha un particolare interesse per il ruolo delle imprese e mercati in fase di sviluppo.

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